Christopher Hülsmann Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Düsseldorf

Die Erstberatung umfasst hierbei auch die Prüfung einer Kündigung oder eines Aufhebungs­vertrages. Die Erstberatungs­gebühr gilt nicht für die Prüfung von Interessen­ausgleichen, Sozialplänen oder sonstigen kollektiven Abfindungs­richtlinien, gerne übermitteln wir Ihnen hierzu auf Anfrage ein individuelles Honorar­angebot.
Allgemeine arbeits­rechtliche Fragen, die nicht durch ein möglicher­weise rechtswidriges Verhalten des Arbeitgebers veranlasst wurden, sind nicht vom Versicherungs­schutz abgedeckt. Falls Sie hier unsicher sind, können Sie sich vorab bei Ihrer Rechtsschutz­versicherung erkundigen und um Auskunft bitten, ob eine Erstberatung in Ihrem Fall versichert ist.
Grundsätzlich ja, wenn ein Versicherungs­fall für eine solche weitere Tätigkeit vorliegt (z.B. bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, die möglicher­weise unwirksam ist). Dies muss stets im Einzelfall im Rahmen der ersten Beratung geprüft werden.
Als Faustregel gilt: Bei Kündigungen kann die anwaltliche Tätigkeit meistens vollständig über die Rechtsschutz­versicherungen abgerechnet werden. Bei einer gewünschten anwaltlichen Vertretung bei Aufhebungs­verträgen gewähren Rechtsschutz­versicherungen häufig nur ausnahmsweise Versicherungs­schutz, wenn besondere Umstände hinzutreten (z.B. außergewöhn­licher Druck des Arbeitgebers oder Androhung einer Kündigung, falls der Aufhebungs­vertrag abgelehnt wird).
Lassen Sie sich beraten!UNVERBINDLICHE ANFRAGE
Sie haben als Arbeitnehmer eine Kündigung Ihres Arbeits­verhältnisses erhalten oder werden seitens Ihres Arbeitgebers mit Nachdruck dazu aufgefordert, einen Aufhebungs­vertrag zu unterschreiben?
Hieran angepasst entwickeln wir gemeinsam die bestmögliche Strategie, um Ihnen entweder eine maximal hohe Abfindung auszuhandeln oder aber nach Möglichkeit den Fortbestand Ihres Arbeitsplatzes zu sichern.
So gehören die Absicherung eines optimalen Arbeits­zeugnisses, die Geltendmachung ausstehender Vergütungs­ansprüche, die Vereinbarung von Freistellungen, die Abwicklung von Wettbewerbs­verboten sowie die Beratung zu möglichen Sperrzeitrisiken beim Bezug von Arbeitslosen­geld ebenso zur ganzheitlichen Beratung eines Kündigungs­mandats.
Unterschreiben Sie nicht unter Druck. Die Kanzlei ist auf Kündigungen und Aufhebungsverträge spezialisiert und vertritt Sie außergerichtlich in allen Belangen hinsichtlich Kündigungen, Abwicklungs- und Aufhebungsverträgen. Die Prüfung eines Aufhebungsvertrages ist bereits Teil der Erstberatung.
Beides ist möglich. Angepasst an Ihre Situation wird gemeinsam die bestmögliche Strategie entwickelt, um Ihnen entweder eine maximal hohe Abfindung auszuhandeln oder nach Möglichkeit den Fortbestand Ihres Arbeitsplatzes zu sichern.
Sie erhalten von A bis Z Unterstützung bei der Abwicklung Ihres Arbeitsverhältnisses. Dazu gehören die Absicherung eines optimalen Arbeitszeugnisses, die Geltendmachung ausstehender Vergütungsansprüche, die Vereinbarung von Freistellungen sowie die Abwicklung von Wettbewerbsverboten.
Das muss im Einzelfall geprüft werden. Die Beratung zu möglichen Sperrzeitrisiken beim Bezug von Arbeitslosengeld gehört zur ganzheitlichen Beratung eines Kündigungsmandats und wird daher von Anfang an mitgedacht.
Grundsätzlich ja, sofern ein Versicherungsfall eingetreten ist, etwa bei Ausspruch oder Androhung einer Kündigung. Da die Kanzlei für die Erstberatung die gesetzliche Gebühr berechnet, ist diese vom Versicherungsschutz abgedeckt. Als Faustregel gilt: Bei Kündigungen kann die anwaltliche Tätigkeit meistens vollständig über die Rechtsschutzversicherung abgerechnet werden, bei Aufhebungsverträgen nur ausnahmsweise, wenn besondere Umstände hinzutreten. Auf Wunsch wird Ihre Versicherung kontaktiert, um eine verbindliche Deckungszusage einzuholen.