Die Kindertagesstätte „Lilolei – Deutsch-Englischer Kindergarten e.V.“ wurde von Tülay Akin im April 2005 als ursprünglich private Kindertagesstätte gegründet und aufgebaut. Seit Januar 2007 ist es ein eingetragener, gemeinnütziger Verein in Berlin-Wilmersdorf, welcher eine qualifizierte bilinguale Ganztagsbetreuung ab dem ersten Lebensjahr bietet.
- Kommunikation
- Konfliktmanagement
- Kinderschutz
- Elternarbeit
- Teamwork, Teamaufbau, Teamstärkung
- Zertifizierung mit „Sehr gut“
Das Konzept der Kindertagesstätte „Lilolei Deutsch-Englischer Kindergarten e.V.“ zeigt wie folgt Schwerpunkte auf, für die Bildung, Betreuung und Förderung von „gesellschaftsfähigen“ Kindern wichtig sind. Der Grundgedanke ist der, dass der Kindergarten einen wesentlichen sozialen Baustein im Leben eines Kindes darstellt und einen bedeutsamen Einfluss auf die Lebenswelt der Kinder sowie den unmittelbar daran Beteiligten ausübt. In Anlehnung an die Lebenswelt der Kinder und an kindlichen Aneignungsprozessen helfen wir durch die situationsorientierte Arbeitsweise den Kindern deren Ereignisse und Erfahrungen zu reflektieren und zu verarbeiten. Andererseits beziehen wir die Kinder mit ein, ihre Lebenswelt zu verstehen und sie mit zu gestalten, sodass sie sich geborgen fühlen. Das Konzept bietet einen Arbeitsrahmen, dem jede/r Mitarbeiter/in eigenverantwortlich nachkommen sollte.
Der Träger des Kindergartens ist der gemeinnützige Verein, der von sieben Vereinsmitgliedern im Januar 2007 gegründet wurde. Initiatorin, erste Vorstandsvorsitzende, Geschäftsführerin und Ansprechpartner ist Frau Tülay Akin, staatlich anerkannte Erzieherin. Die 2. Ansprechpartnerin und Kitaleitung ist Gül Tuna. Einmal im Jahr findet eine Vereinssitzung mit allen Vereinsmitgliedern statt, wo sämtliche anfallende Veränderungen besprochen und abgestimmt werden. Der Träger sorgt dafür, dass sich die Vereinsmitglieder mit den Mitarbeitern treffen.
Unser Team ist der zentrale Kern der Einrichtung. Grundstein der Teamarbeit ist eine gute Kommunikation, dies beinhaltet eine gegenseitige Unterstützung und Ergänzung im Team. Die Zusammenarbeit im Team stellt eine partnerschaftliche, gleichberechtigte, offene und harmonische Basis für die gemeinsame Arbeit dar. Jede/r Mitarbeiter/in bringt sich entsprechend des Tätigkeitsbereiches eigenverantwortlich mit ein. In den wöchentliche Teambesprechungen werden aktuelle Themen ausgetauscht.Gemeinsam besprechen und planen wir Aktivitäten. Zudem werden Beobachtungen der Erzieher/innen bezüglich der pädagogischen Arbeit sowie der administrativen Aufgaben ausgetauscht und organisiert. Für die Besprechung einzelner Kinder, der sogenannaten Fallbesprechung, wird viel Raum benötigt, wobei hier das allgemeine Verhalten, Fähigkeiten, Konflikte, Defizite, Ängste, Stellung innerhalb der Gemeinschaft, soziale, emotionale, motorische und kognitive Entwicklung aufgegriffen und das Verhältnis zu Bezugspersonen, Erziehungsberechtigten und der Gruppe thematisiert werden. Feste und Elternabende werden geplant und organisiert. Neben den festen Besprechungsterminen sind die permanenten Anregungen und der Austausch auf professioneller Ebene unser Anliegen.
Um unsere fachlichen Kompetenzen zu vertiefen und auszubauen, nehmen alle Teammitglieder regelmäßig an Fortbildungen teil. Jede Fachkraft hat das Recht und es ist auch erwünscht, dass die Fachkräfte an pädagogischen Fortbildungen teilnehmen. Zur internen Fortbildung können in unregelmäßigen Abständen Vorträge für alle Beteiligten in der Einrichtung stattfinden. Fortbildungen basieren auf der Lebenswelt der Kinder und begleitende pädagogische Angeboten.